公司单方面调岗，且我已57岁了，合规么?
更新时间：2024-05-25 19:38:03人浏览
问题描述：
公司单方面调岗，且我已57岁了，合规么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66817人 · 响应时间 平均4分钟内
公司单方面调岗不合规。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，包括岗位调整。如未协商一致，单方面调岗属违法行为，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2024-05-25 19:35:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84185人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司单方面调岗，常见处理方式有协商、劳动仲裁。首先尝试与公司协商，如无果可向劳动局申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应补偿，维护自身权益。
2024-05-25 19:36:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199071人 · 响应时间 平均4分钟内
不合规。如公司违规调岗，可收集证据后与公司协商，要求恢复原岗位；协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。
2024-05-25 19:38:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的，人员的调配也是要合理安排的，才能人尽其才，员工在合适的岗位才能发挥最大的效力，但是也有的员工不想被公司调岗，接下来，关于把员工调
劳动争议处理
人浏览
换岗是违法的，可以直接拒绝
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如题所述，提问者应先核实所签订劳动合同上约定的工作地点，如工作地点发生变化，应签订变更合同，否则，提问者可以坚持不同意调动工作地点，法律上是予以支持的；2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方调岗降薪是否违法
我们度知道在劳动合同中用人单位与劳动者之间已经约定了工作岗位和薪酬，如果，公司单方调岗降薪是否违法？下面法律快车小编为您详细解答，欢迎阅读。劳动用工中时常出现用
劳动法
人浏览
1、如题所述，提问者应先核实所签订劳动合同上约定的工作地点，如工作地点发生变化，应签订变更合同，否则，提问者可以坚持不同意调动工作地点，法律上是予以支持的；2、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！你不合法，您可以委托我们律师介入维权。n
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
法律分析：公司在以下情况下可以降工资：1、双方协商可以降薪，法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询