公司搬迁不超二十公里离职有赔偿吗合同上写了更换地址啊赔偿
更新时间：2024-05-23 20:42:06人浏览
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公司搬迁是否补偿需视情况而定。
如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需补偿。若搬迁影响了员工工作生活且协商不成，员工可解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十条，客观情况变化导致合同无法履行时，双方应协商变更，协商不成可解除合同并支付补偿。
如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需补偿。若搬迁影响了员工工作生活且协商不成，员工可解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十条，客观情况变化导致合同无法履行时，双方应协商变更，协商不成可解除合同并支付补偿。
2024-05-23 20:40:00
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公司搬迁员工离职的补偿问题，常见处理方式有协商解除和法定解除。
协商解除是双方就搬迁影响达成一致，提前解除劳动合同并支付补偿金。法定解除是当搬迁导致合同无法履行时，员工可依据《劳动合同法》规定解除合同并要求补偿。选择哪种方式需根据具体情况，如搬迁距离、影响程度及双方意愿等。
协商解除是双方就搬迁影响达成一致，提前解除劳动合同并支付补偿金。法定解除是当搬迁导致合同无法履行时，员工可依据《劳动合同法》规定解除合同并要求补偿。选择哪种方式需根据具体情况，如搬迁距离、影响程度及双方意愿等。
2024-05-23 20:40:25
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公司搬迁离职是否有补偿视情况而定。
1. 如果搬迁距离近，对员工影响小，一般无补偿。
2. 若搬迁距离远，影响员工工作生活，应先与员工协商。
3. 协商不成，员工可依据《劳动合同法》解除合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿金。
1. 如果搬迁距离近，对员工影响小，一般无补偿。
2. 若搬迁距离远，影响员工工作生活，应先与员工协商。
3. 协商不成，员工可依据《劳动合同法》解除合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿金。
2024-05-23 20:42:06
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单位搬迁外地，如果因此无过错性辞退员工的，不需要对其进行赔偿，但要给员工经济补偿。补偿标准是计算员工在本单位的工作时间，每满一年的，付给员工一个月工资的补偿金。
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单位搬迁外地，如果因此无过错性辞退员工的，不需要对其进行赔偿，但要给员工经济补偿。补偿标准是计算员工在本单位的工作时间，每满一年的，付给员工一个月工资的补偿金。
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