你好，压半个月的工资等离职怎么计算
更新时间：2024-05-23 03:22:04人浏览
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你好，压半个月的工资等离职怎么计算
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压半个月工资离职时，应正常结算未发工资。单位不得无故拖欠，否则劳动者可投诉或提起仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。
2024-05-23 03:20:00
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压半个月工资离职，可要求单位及时支付。如单位拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。处理方式应根据实际情况选择，以高效解决纠纷。
2024-05-23 03:20:23
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压半个月工资离职，应正常发放。
1. 如单位按时支付，则无需采取进一步行动。
2. 如单位拖欠，可先与单位协商，要求支付。
3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4. 投诉无效，可提起劳动仲裁，维护自身权益。
1. 如单位按时支付，则无需采取进一步行动。
2. 如单位拖欠，可先与单位协商，要求支付。
3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4. 投诉无效，可提起劳动仲裁，维护自身权益。
2024-05-23 03:22:04
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