劳动纠纷处理事情?
更新时间：2024-05-20 13:52:04人浏览
问题描述：
劳动纠纷处理事情
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133555人 · 响应时间 平均5分钟内
在劳动纠纷处理中，双方自行协商是首选途径。具体步骤包括：首先，明确争议焦点，双方坦诚交流，充分表达各自诉求和意见；其次，尝试寻找双方都能接受的解决方案；最后，如达成一致，应签订书面和解协议，明确双方权利和义务。若协商不成，可寻求调解或仲裁途径解决。
2024-05-20 13:50:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63523人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动纠纷调解和仲裁的区别在于：调解是双方自愿申请，由调解委员会协助达成和解；而仲裁则是当事人向仲裁委员会申请，由仲裁庭进行裁决。调解更侧重于双方协商，仲裁则具有法律约束力。若调解不成或达成协议后不履行，可申请仲裁。
2024-05-20 13:50:22
咨询我
已帮助144157人 · 响应时间 平均4分钟内
在劳动纠纷处理过程中，为确保权益不受损害，建议采取以下措施：首先，保留相关证据，如劳动合同、工资条、工时记录等；其次，了解相关法律法规，明确自身权益；最后，如遇到复杂情况，可寻求专业律师或法律顾问的帮助，确保自身权益得到充分保障。
2024-05-20 13:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议处理的途径有哪些
在我国大多数的公司的员工，与公司之间的关系都是较好的，因此也不太会发生劳动关系方面的争议，但是还是有些公司与员工之间会发生一些劳动方面的争议问题，所以就需要进行
劳动争议处理
人浏览
劳动纠纷处理方式：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家现行处理劳动争议可适用的法律法规有哪些？
我国现行处理劳动争议的程序法规主要有：《中华人民共和国劳动法》第十章；《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》；《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》；《劳动争
劳动争议处理
人浏览
处理劳动争议的机构有哪些
根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。一、劳动争议调解委员会劳动争议调
劳动合同知识
人浏览
你好劳动纠纷金额多少
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，具体什么情况呢？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，具体是什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动纠纷的处理：1、双方自行协商，双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；2、调解程序，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以先和用人单位协商，没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。如果员工擅自离职达到辞退标准的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工因打架被开除，如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要给予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
