怎么样确定劳动合同期限及试用期，有哪些相关规定
更新时间：2024-05-12 00:34:03人浏览
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怎么样确定劳动合同期限及试用期，有哪些相关规定
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劳动合同期限决定试用期长短，根据《劳动合同法》第十九条规定，合同期限三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，不超二个月；三年以上，不超六个月。违规约定试用期可能导致法律责任。
2024-05-12 00:31:46
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确定劳动合同期限及试用期需遵循法律规定。通常根据合同期限来设定试用期，同时要确保试用期的合法性。在选择时，应考虑岗位需求、员工能力等因素，并咨询专业法律意见以确保合规。
2024-05-12 00:32:06
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确定劳动合同期限后，依法约定试用期。合同期三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，不超二个月；三年以上，不超六个月。试用期须包含在合同期内，不得单独约定。
2024-05-12 00:34:03
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