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劳动合同中只规定试用期违法吗?

法律快车官方整理 更新时间: 2020-07-01 16:23:12 人浏览

导读:

某公司招用刘先生。公司人力资源部负责人对刘先生说:按照公司的规定,试用合同中约定每月工资500元,试用期3个月,转正之后每月工资1000元。签合同的时候,刘先生发现合同中只规定了试用期的工资和期限,没有合同的期限。刘先生提出签订2年期的劳动合同,公司人

  某公司招用刘先生。公司人力资源部负责人对刘先生说:“按照公司的规定,试用合同中约定每月工资500元,试用期3个月,转正之后每月工资1000元。”签合同的时候,刘先生发现合同中只规定了试用期的工资和期限,没有合同的期限。刘先生提出签订2年期的劳动合同,公司人力资源部负责人答复说:“只能签订试用合同,试用合格后才能签订劳动合同。”刘先生不知道公司的说法是否由法律依据?

  评析:合同中只规定了试用期的工资和期限,没有合同的期限,实质上是只签订了试用合同,这种合同是违反《劳动法》的行为的。试用期包含在合同期限内,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。本案中用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,只规定试用期的种做法是错误的,是违反《劳动法》的。

引用法条

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