学校教职工1年内累计旷工怎么处理
更新时间：2024-05-11 12:30:46人浏览
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学校教职工1年内累计旷工怎么处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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学校教职工1年内累计旷工，处理方式多样。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可依法行政处分，如警告、严重警告，直至解除劳动合同，要求赔偿损失，扣减绩效考核分数或奖金。如不及时处理，可能影响学校教学秩序和教职工队伍管理。
2024-05-11 12:28:03
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教职工旷工可依法处理。具体方式包括：行政处分如警告、解除劳动合同；要求赔偿经济损失；扣减绩效考核分数，影响绩效工资；扣减奖金。选择时需结合实际情况，确保公正合法。
2024-05-11 12:28:07
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学校教职工旷工，可行政处分、要求赔偿、扣绩效或奖金。选择时，需综合考虑旷工天数、影响程度及学校规章制度，确保处理合法合规且有效，维护学校正常教学秩序和教职工权益。
2024-05-11 12:30:46
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