陈律师您好,我与公司签的是劳务服务合同,合同上写明试用期内离职或者辞退,谢谢陈律师?
更新时间：2024-05-10 00:38:04人浏览
问题描述：
陈律师您好，我想咨询一下，我与公司签的是劳务服务合同，合同上写明试用期内离职或者辞退，任何一方都要提前三天通知，但昨天他是突然辞退我的，这样他属于单方面违约吗？这个提前三天通知，是三天内也要在岗工作吗才算提前三天通知吗？我想知道这些，谢谢陈律师
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，公司未提前三天通知突然辞退您，很可能构成单方面违约。关于“提前三天通知”的理解，通常是指在三天内您仍应正常在岗工作，同时这也是为了给双方一个缓冲期进行工作交接等事宜。若公司未遵守此规定，您有权要求相应赔偿。具体情形，建议咨询专业律师并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
2024-05-10 00:37:44
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您好，针对您的问题，以下是不同情况下的处理方式：
1. 若公司未提前三天通知且无故辞退您，可要求公司支付违约金或赔偿金，具体金额需根据合同约定和实际损失来计算。
2. 若公司在试用期内以合法理由辞退您但未提前通知，虽不构成违约，但仍可要求公司支付应得的工资和可能的补偿。
3. 关于“提前三天通知”是否包含在岗工作，通常理解是需要的。若公司未给予这三天的工作机会，可视为违反合同约定，您有权采取相应法律措施。
以上内容仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况和当地法律法规来决定。建议您咨询专业律师以获取更准确的建议。
1. 若公司未提前三天通知且无故辞退您，可要求公司支付违约金或赔偿金，具体金额需根据合同约定和实际损失来计算。
2. 若公司在试用期内以合法理由辞退您但未提前通知，虽不构成违约，但仍可要求公司支付应得的工资和可能的补偿。
3. 关于“提前三天通知”是否包含在岗工作，通常理解是需要的。若公司未给予这三天的工作机会，可视为违反合同约定，您有权采取相应法律措施。
以上内容仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况和当地法律法规来决定。建议您咨询专业律师以获取更准确的建议。
2024-05-10 00:38:04
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针对公司未提前通知的辞退行为，常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式，需根据您的具体情况和证据充分性来决定。若双方能友好协商，则效率最高；若协商无果，可考虑通过法律途径来维护自己的权益。
2024-05-10 00:38:04
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