公司五一不放假也不给3倍算不算违法?
更新时间：2024-04-25 14:24:06人浏览
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公司五一不放假也不给3倍算不算违法
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公司五一不放假且不支付3倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司既不安排休假也不支付相应工资，则侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司依法支付工资或进行相应补偿。长期忽视劳动者休假权益，还可能影响员工士气和工作效率，甚至引发劳动纠纷。
2024-04-25 14:21:42
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公司五一不放假，处理方式因情况而异：
1. 如公司同意支付3倍工资，则不违法，员工可选择接受或拒绝；
2. 若公司既不放假也不支付3倍工资，员工可先与公司协商，要求放假或补偿；
3. 协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助；
4. 在处理过程中，员工应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
1. 如公司同意支付3倍工资，则不违法，员工可选择接受或拒绝；
2. 若公司既不放假也不支付3倍工资，员工可先与公司协商，要求放假或补偿；
3. 协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助；
4. 在处理过程中，员工应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
2024-04-25 14:22:07
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公司五一不放假，处理方式主要有两种：一是与公司协商，争取放假或获得3倍工资补偿；二是向劳动监察部门投诉。选择哪种方式，需考虑个人情况、公司文化和法律法规。若公司文化开放，协商可能更有效；若公司态度强硬，投诉可能是更好的选择。但无论哪种方式，都应确保自身行为合法合规，避免引发不必要的纠纷。
2024-04-25 14:24:06
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