主动离职可以主张哪些补偿?
更新时间：2024-04-20 02:32:18人浏览
问题描述：
请问主动离职可以主张哪些补偿
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主动离职的补偿情况因具体情形而异。若因个人原因离职，一般无补偿；但如因单位过错（如欠薪、未缴社保）导致离职，单位应给予补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，不满一年按比例计算。如单位存在严重违法行为，劳动者还可主张额外赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，单位可能面临法律责任。
2024-04-20 02:30:35
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主动离职的补偿因情况不同而异：
1. 个人原因离职，一般无补偿；
2. 单位过错导致离职，可要求按工作年限补偿工资；
3. 单位严重违法，可主张额外赔偿。
具体操作上，应先与单位沟通协商，若无法达成一致，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，要确保个人权益不受损害，并及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
1. 个人原因离职，一般无补偿；
2. 单位过错导致离职，可要求按工作年限补偿工资；
3. 单位严重违法，可主张额外赔偿。
具体操作上，应先与单位沟通协商，若无法达成一致，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，要确保个人权益不受损害，并及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
2024-04-20 02:30:45
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主动离职时，常见的处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需考虑具体情况、证据充分性及个人意愿。如单位存在明显过错，可优先选择协商或仲裁；若协商无果且证据充分，可考虑提起诉讼。
2024-04-20 02:32:18
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