公司以能力不足辞退我,能否主张n+1
更新时间：2024-04-18 01:36:08人浏览
问题描述：
公司以能力不足辞退我,能否主张n+1
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若公司以能力不足为由辞退您，您有权主张相应的补偿。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，能力不足需经过培训和调岗后仍不能胜任工作才能作为合法辞退理由，否则可能构成违法辞退。如未提前通知，您还可主张“n+1”的赔偿（n为工作年限）。不及时处理可能导致您权益受损，如丧失法定赔偿。
2024-04-18 01:33:38
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对于公司以能力不足辞退您的问题，具体操作如下：
1. 收集证据：包括工作表现记录、评价报告等，以证明自身能力。
2. 尝试协商：与公司人力资源部门沟通，了解辞退的具体原因，并提出自己的诉求。
3. 寻求法律援助：如协商无果，可咨询律师或法律援助机构，了解维权途径和可能获得的赔偿。
4. 申请仲裁或诉讼：根据律师建议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
请注意，以上操作建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行判断。
1. 收集证据：包括工作表现记录、评价报告等，以证明自身能力。
2. 尝试协商：与公司人力资源部门沟通，了解辞退的具体原因，并提出自己的诉求。
3. 寻求法律援助：如协商无果，可咨询律师或法律援助机构，了解维权途径和可能获得的赔偿。
4. 申请仲裁或诉讼：根据律师建议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
请注意，以上操作建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行判断。
2024-04-18 01:34:04
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对公司以能力不足为由的辞退，您通常可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。具体选择应根据实际情况判断，例如：若希望快速解决且金额不大，可优先考虑协商或调解；若对方态度强硬或涉及金额较大，建议直接申请仲裁或提起诉讼。
2024-04-18 01:36:08
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