你好，我想问公司领导经常当众骂人，如何解决呢
更新时间：2023-08-28 18:52:57人浏览
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你好，我想问公司领导经常当众骂人，如何解决呢
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陈文杰律师
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你好，辱骂他人不仅是对他人人格的侮辱，更是对他人名誉的破坏。辱骂不仅是不道德的行为，更是一种违法行为。情节较重的会受到拘留、罚款等治安处罚。情节严重的辱骂行为还会构成侮辱罪，会被判处刑罚。建议您收集证据如录音、视频向人民法院诉讼维权
2023-08-28 17:13:25
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可以告领导谩骂员工。领导当众辱骂员工违反了侮辱罪，但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。
在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》
第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》
第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
2023-08-28 16:57:02
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【
法律分析
】：领导采取侮辱、诽谤等方式公开损害的名誉，并且在客观上造成社会评价的降低。另一方面，如果对方真的涉及侵犯的名誉权，可以起诉对方，要求对方赔礼道歉、消除影响、赔偿损失甚至要求精神损害赔偿等。
但如果还想在单位继续工作，建议先协商或者通过单位内部的程序处理，然后再根据实际情况是否采取诉讼的方式解决。
【法律依据：】：《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
法律分析
】：领导采取侮辱、诽谤等方式公开损害的名誉，并且在客观上造成社会评价的降低。另一方面，如果对方真的涉及侵犯的名誉权，可以起诉对方，要求对方赔礼道歉、消除影响、赔偿损失甚至要求精神损害赔偿等。
但如果还想在单位继续工作，建议先协商或者通过单位内部的程序处理，然后再根据实际情况是否采取诉讼的方式解决。
【法律依据：】：《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
2023-08-28 16:56:48
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可以告领导谩骂员工。领导当众辱骂员工违反了侮辱罪，但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。
在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
2023-08-28 16:56:32
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