凡工伤一类的案件属于法律援助的范围吗？我的工伤认定书原件，还必须要经过调解和仲裁机构的仲裁后方可提起诉讼吗…谢谢

更新时间：2019-04-18 17:30:32人浏览

问题描述：

律师你好，我工伤认定和伤残等级鉴定已经做出一年多时间，现在牵涉到用人单位的赔付问题，因为单位事先没有给当事人保险，发生工伤以后，单位就除医药费外，其余都不愿意赔付，….十级伤残无论如何也不可能只能获赔几千元吧？所以我想问1、我之前在合肥用人单位的月工资约两千元，加上三个一次性的赔偿金和护理费，营养费等费用，可以大概获赔多少？哦受伤期间的误工费，单位已正常给发了一年半.，2、凡工伤一类的案件属于法律援助的范围吗？若不可以，那请律师的费用大概是多少？3、我的工伤认定书原件，单位至今不给，但有复印件，行吗？4、若起诉的话，赢的概率有多大，起诉前，还必须要经过调解和仲裁机构的仲裁后方可提起诉讼吗…谢谢凡工伤一类的案件属于法律援助的范围吗？我的工伤认定书原件，还必须要经过调解和仲裁机构的仲裁后方可提起诉讼吗…谢谢

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发生交通事故后，关于治疗期间的护理费计算方法，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收人状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收人的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收人或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
治疗期间护理费的计算有三个基本参数：护理人员的收人状况、护理人员人数和护理期限。
三个数据的乘积就是需要赔偿给受害人的护理费。以上每一参数都需要当事人举证证明。

2019-04-18 17:06:37

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工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位中努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。
一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。　　世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位中努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。
一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，为伤残人员生活和劳动创造条件。职业康复旨在帮助工伤残疾人员尽可能恢复劳动力和提高生活能力。
　　为此，用人单位应积极帮助劳动者康复，培训残疾人员。对具有一定劳动能力并需要通过专门培训恢复或提高劳动能力的工伤残疾人员，用人单位都有责任积极组织专门培训，所需费用可以从工伤保险基金的职业康复费用中支付。

2019-04-18 17:25:05

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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

2019-04-18 17:30:32