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讨薪的途径包括:1、协同社会进行讨薪活动;2、与用人单位协调:如果用人单位可以沟通,可以双方协调沟通;3、向劳动保障部门举报、投诉;4、仲裁或起诉:如果前用人单位拒绝沟通,可以申请劳动仲裁或依法向法院起诉。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
2024-03-07 17:30:26
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-07 16:46:34
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讨薪的途径包括:1、协同社会进行讨薪活动;2、与用人单位协调:如果用人单位可以沟通,可以双方协调沟通;3、向劳动保障部门举报、投诉;4、仲裁或起诉:如果前用人单
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1、讨工资的途径:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提
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打工工资拖欠的处理办法有:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
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劳动者满55岁有三种不同处理情形:1、符合退休年龄规定的,公司应当终止劳动合同并为其办理退休手续;2、尚未达到退休条件,但在单位连续工作满15年,且距法定退休年
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法律分析:解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的,根据劳动合同法第四十七条的规定,1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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你好向劳动部门申请
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