在公司25天没有和我签订合同没有员工手册3天后录了指纹只说了要打卡并没有说未打卡会扣钱我40次没有打卡他扣了我740我该怎么办离职也不让帮帮我有说未打卡会扣钱我40次没有打卡他扣了我740我该怎么办离
更新时间：2018-06-01 12:49:01人浏览
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1、你好，虽然用人单位没有与你签订劳动合同，但是，你与用人单位之间的劳动关系是受法律保护的。
2、录了指纹，但是并没有告知是为了打卡，用人单位以此为由扣发你的工资。根据《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
3、因此，用人单位的工资支付规定是需要经过职工大会或者职工代表大会通过后并进行备案才具有法律效力。同时，用人单位也没有告知你录指纹的目的，因此，用人单位直接扣发你的工资的做法是不合法的，你是可以要求用人单位返还被扣发的工资的。
4、如果用人单位拒不支付，你是可以向劳动监察大队投诉解决的。
5、劳动监察大队是可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定来责令用人单位限期支付的；如果用人单位仍拒不支付，劳动监察大队是可以责令用人单位向你加付赔偿金的。
6、如果你要离职，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、因此，你可以根据以上的规定来离职的。在离职期限到期后，即使用人单位不批准，你也是可以离开的。
2018-06-01 12:21:29
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
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2018-06-01 12:29:10
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已帮助175881人 · 响应时间 平均3分钟内
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。
2018-06-01 12:49:01
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