外资企业要拆迁,对工人的赔偿应该怎么支付,还有工人做十几年一直没拿到工龄工资我们可以要求公司赔偿吗到工龄工资我们可以要求公司赔偿吗?

更新时间:2018-06-01 07:09:25人浏览
问题描述:
外资企业要拆迁,对工人的赔偿应该怎么支付,还有工人做十几年一直没拿到工龄工资我们可以要求公司赔偿吗到工龄工资我们可以要求公司赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
征地拆迁律师团队 咨询我
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你好!如果企业拆迁需要同工人解除合同,必须支付经济补偿金。未拿到工龄导致的损失可以请求对方赔偿。
2018-06-01 06:41:29
平台特邀律师 咨询我
已帮助81120人 · 响应时间 平均3分钟内

1、超过15年工龄的工人,可以享受的病假更长一些的。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
  第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
  
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
  
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
  第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3、病假工资的规定:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
2018-06-01 06:43:53
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助115049人 · 响应时间 平均5分钟内
工龄工资,一般是按劳动合同工作年限支付。劳动者离职,而且是公司解除劳动合同的,是按工龄支付劳动者经济补偿
2018-06-01 07:09:25
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