毕业生未转正，想违约，签订的劳动合同中5000元违约金和外出实习培训协议中培训费费6600用交不议中培训费费6600用交不？
更新时间：2018-05-31 20:13:06人浏览
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只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交付。以上是关于签订劳动合同违约金一般是多少的回答。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交付。以上是关于签订劳动合同违约金一般是多少的回答。
2018-05-31 19:48:50
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在签订劳动合同中乙方怀孕终止合同，不需要付甲方违约金，劳动者提出解除劳动合同是其合法的权利，按照《劳动合同法》规定，除违反培训服务期和竟业约定外，不得约定外，用人单位不得向劳动者违约金。
尚未签订劳动合同，通常属于试用期内，正常情况，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不得克扣劳动者的工资。
劳动者和用人单位协商一致的，可以立即解除劳动合同。
尚未签订劳动合同，通常属于试用期内，正常情况，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不得克扣劳动者的工资。
劳动者和用人单位协商一致的，可以立即解除劳动合同。
2018-05-31 20:13:06
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