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17岁算是童工吗?上班违法吗?

更新时间：2023-12-24 17:58:03人浏览

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17岁算是童工吗?上班违法吗?

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17岁不是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。
使用童工的处罚有：违法招录童工的，一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款，情节严重的吊销营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条　
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2023-12-24 17:55:50

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17岁不算童工，算未成年工。
雇佣未成年工需要注意一下几点：
1、十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。
因此雇佣16到18周岁之间的员工需要特殊注意。
2、雇佣16周岁以下的未成年人属于雇佣童工是非法的，但是17周岁的员工属于未成年人但是不属于童工，属于未成年工的范围，这一举动在法律上是不犯法的。
单位雇佣未成年工所给的待遇要与其他员工的待遇一致，不能以任何形式克扣工资或延长工时。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《未成年工特殊保护规定》第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证。
（二）各级劳动行政部门须按本规定第
三、
四、
五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
（三）未成年工须持未成年工登记证上岗。
（四）未成年工登记证由国务院劳动行政部门统一印制。

2023-12-24 17:56:07

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17岁打工不算犯法。
不违法，但是不得从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，就可以视为完全民事行为能力人。
打工简介：
从字面来看，词语中的“打”，意思是从事，进行；“工”指工作。所以打工就是从事工作。那为什么不叫上班呢？打工多指农村人背井离乡到经济发达地方去工作。打工者经受了身心的艰难困苦，成为中国经济发展的主力军，对中国改革开放、经济建设及城镇化做出了不可磨灭的历史贡献。

2023-12-24 17:58:03