劳动合同不到期被辞退的公司需要支付赔偿金吗
更新时间：2023-12-11 15:16:05人浏览
问题描述：
劳动合同不到期被辞退的公司需要支付赔偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75587人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同不到期，若属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，并于劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-12-11 15:14:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50327人 · 响应时间 平均4分钟内
合同未到期被违法辞退的，公司要赔偿，赔偿标准是双倍的经济补偿金，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位支付半个月的工资。法律依据：合同未到期被违法辞退的，公司要赔偿，赔偿标准是双倍的经济补偿金，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位支付半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-11 15:14:07
咨询我
已帮助140110人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同未到期公司就解除劳动合同，如果符合过错性辞退等情形，依法为劳动者出具解约证明，办理转移档案等手续即可；如果符合无过错性辞退等情形的，则要依法补偿劳动者；如果符合违法解约的情形，则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的双倍来获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-11 15:16:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期补偿金如何计算方法
根据我国劳动合同当中的相关内容，我们可以知道，如果合同到期后不进行续签的时候，它是需要根据实际日期来进行计算经济补偿金，具体应该如何进行计算呢？接下来法律快车小
劳动合同法规
人浏览
劳动合同到期用人单位一般不需要辞退员工，可以直接终止劳动合同，在此情形下单位不需要赔付赔偿金，但要给员工经济补偿；如果是员工主动提出到期后不续签的，或者在单位提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同制离职赔偿情况具体如下：1、如果劳动者是被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金；2、如果不是被违法解约，但符合无过错性辞退等情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签，除公司维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，公司需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司违法辞退员工的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为的，如：严重违反单位的规章制度的，用人单位不用支付赔偿或经济补偿。法律依据：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工补偿规定：属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
可以要求公司支付赔偿金。
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面与劳动者解除劳动合同，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你当时签的那个离职协议了吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍赔偿金，按照工作年限计算
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位不配合处理工伤认定的情况下，劳动者可以自行申请工伤认定，如果单位拒绝偿，可以申请劳动仲裁。并且应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因订单不足辞退员工，应支付经济补偿。如违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，保障劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以不能胜任工作为由辞退员工，一般属于无过错性辞退，员工可以要求公司依法为本人办理解约手续，并在本人办结工作交接时向本人支付经济补偿金。支付的标准则是员工在公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同就被辞退了怎么办法律分析：劳动者可以申请仲裁，请用人单位支付双倍公司和经济补偿。1不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您有什么法律问题咨
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
就干了一天，刚提了一下要求， 仲裁 投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
