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公司不处理。实则克扣工资为由，1.??我可以单方面向公司解除劳动关系吗？想尽快合法解除劳动关系。

更新时间：2019-06-06 22:17:31人浏览

问题描述：

1.??深户，公司从2010年起开始只按最低工资来购社保，且购买出资比例倒置，2。原本公司要出14%的比例，实际只出8%，剩下全部从我工资里面扣除了。3。本月1日有发函公司，要求补交，公司不处理。4。本月2日有到社保局书面反馈，社保局接受书面反馈，并电话联系公司，公司同样不配合，不处理。5. 社保局以变相购买社保，实则克扣工资为由，出具书面函给我，要求我去劳动仲栽机关处理。请问：1.??我可以单方面向公司解除劳动关系吗？目前没有过一个月，但是公司一直不付多扣的社保（即变相工资，从10年10到16年10月，按最低工资来算的多扣了约2.3万）2. 目前己到了劳动仲栽阶段，未开庭，我还在上班中，想尽快合法解除劳动关系。公司不处理。实则克扣工资为由，1.??我可以单方面向公司解除劳动关系吗？想尽快合法解除劳动关系。

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《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
　　第九十一条
　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-06-06 21:51:37