上班期间没有签劳动合同，老板恶意罚款，面试时没有明确告知员工的工资与公司效益相关，并且没有说罚款要大家平均分担，这种行为是否可以举报？
更新时间：2023-12-01 14:08:07人浏览
问题描述：
您好，我想请教一下，如果上班期间没有签劳动合同，而老板却恶意罚款，面试时也没有明确告知员工的工资与公司效益相关，并且没有说罚款要大家平均分担，这种行为是否可以举报？
3位律师解答
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关于员工罚款的规定有用人单位不能对劳动者进行罚款，因为只有行政主体才能够罚款，如果公司随意扣工资，不按照劳动合同的约定发放工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-01 14:06:09
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如果是因为你自身的原因被罚款，就没什么可以维权的，如果是无原因的被罚款，可以去跟单位沟通协商，实在不行去劳动部门投诉。
2023-12-01 14:06:18
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你没有签订劳动合同，工资是口头谈的跟招聘简章上一样，没有提前通知就扣了好几百，你们虽然没签合同，但已经是事实雇佣关系，你要保存工资信息，雇主没有正当的理由就不能扣钱，你可以到劳动监察局去投诉！
2023-12-01 14:08:07
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