签了三方协议，中途离职会影响毕业吗？
更新时间：2023-11-28 09:22:04人浏览
问题描述：
签了三方协议，中途离职会影响毕业吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61442人 · 响应时间 平均4分钟内
签完三方协议离开影响如下：
1、向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由择业。用人单位一个月不回复，视为有效，然后办理失业证，再到想去的单位就业；
2、毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良后果，主要表现：
（1）用人单位花费人力、物力、财力，参加人才交流会等。
，并做了大量的工作。考虑并安排了员工的后期工作。一旦违约，一切工作都白费了，他们不得不另起炉灶，导致工作被动；
（2）用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严，影响学校与用人单位的长期合作关系。
由于对学校的怀疑，他们将来可能不会去学校选择毕业生；
（3）影响其他毕业生。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1、向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由择业。用人单位一个月不回复，视为有效，然后办理失业证，再到想去的单位就业；
2、毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良后果，主要表现：
（1）用人单位花费人力、物力、财力，参加人才交流会等。
，并做了大量的工作。考虑并安排了员工的后期工作。一旦违约，一切工作都白费了，他们不得不另起炉灶，导致工作被动；
（2）用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严，影响学校与用人单位的长期合作关系。
由于对学校的怀疑，他们将来可能不会去学校选择毕业生；
（3）影响其他毕业生。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2023-11-28 09:20:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89218人 · 响应时间 平均5分钟内
个体户可以签三方协议，但需要注意以下两点：
1、个体户和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的，但个体商户没有组织机构代码证，也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。因此，即便在协议上盖章，但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理。
2、如果毕业生本身不介意，个体户有义务把情况向毕业生说清楚，以免引起不必要的麻烦。
“和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的,但个体工商户没有组织机构代码证,也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。
因此即便在协议上盖章,但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理。法律依据：
：:《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
个体工商户能签三方协议,但是要注意两点:
1.和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的,但个体工商户没有组织机构代码证,也没有在当地人才中心办理人事代理的资格.因此即便在协议上盖章,但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理.
2.如果毕业生本身不介意,那当然是没什么关系,但是作为毕业生未来的老板,还是有义务把情况向毕业生说清楚,以免引起不必要的麻烦.
综上所述，不影响，但是也要多注意。
法律依据
：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
（基本原则）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
1、个体户和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的，但个体商户没有组织机构代码证，也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。因此，即便在协议上盖章，但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理。
2、如果毕业生本身不介意，个体户有义务把情况向毕业生说清楚，以免引起不必要的麻烦。
“和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的,但个体工商户没有组织机构代码证,也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。
因此即便在协议上盖章,但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理。法律依据：
：:《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
个体工商户能签三方协议,但是要注意两点:
1.和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的,但个体工商户没有组织机构代码证,也没有在当地人才中心办理人事代理的资格.因此即便在协议上盖章,但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理.
2.如果毕业生本身不介意,那当然是没什么关系,但是作为毕业生未来的老板,还是有义务把情况向毕业生说清楚,以免引起不必要的麻烦.
综上所述，不影响，但是也要多注意。
法律依据
：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
（基本原则）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
2023-11-28 09:20:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154662人 · 响应时间 平均3分钟内
个体户可以签三方协议，但需要注意以下两点：
1、个体户和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的，但个体商户没有组织机构代码证，也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。因此，即便在协议上盖章，但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理。
2、如果毕业生本身不介意，个体户有义务把情况向毕业生说清楚，以免引起不必要的麻烦。
“和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的,但个体工商户没有组织机构代码证,也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。
因此即便在协议上盖章,但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理。法律依据：:《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
个体工商户能签三方协议,但是要注意两点:
1.和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的,但个体工商户没有组织机构代码证,也没有在当地人才中心办理人事代理的资格.因此即便在协议上盖章,但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理.
2.如果毕业生本身不介意,那当然是没什么关系,但是作为毕业生未来的老板,还是有义务把情况向毕业生说清楚,以免引起不必要的麻烦.
综上所述，不影响，但是也要多注意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
（基本原则）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
1、个体户和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的，但个体商户没有组织机构代码证，也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。因此，即便在协议上盖章，但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理。
2、如果毕业生本身不介意，个体户有义务把情况向毕业生说清楚，以免引起不必要的麻烦。
“和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的,但个体工商户没有组织机构代码证,也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。
因此即便在协议上盖章,但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理。法律依据：:《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
个体工商户能签三方协议,但是要注意两点:
1.和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的,但个体工商户没有组织机构代码证,也没有在当地人才中心办理人事代理的资格.因此即便在协议上盖章,但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理.
2.如果毕业生本身不介意,那当然是没什么关系,但是作为毕业生未来的老板,还是有义务把情况向毕业生说清楚,以免引起不必要的麻烦.
综上所述，不影响，但是也要多注意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
（基本原则）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
2023-11-28 09:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签完三方协议离开影响如下：1、向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由择业。用人单位一个月不回复，视为有效，然后办理失业证，再到想去的单位就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。劳动合同，是指劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签三方协议不影响毕业。三方协议只是学校为毕业生提供的一个就业指导，学生可以接受该就业指导与安排，也可以自行安排，但毕业生的就业求职不能与本人的学业和学校的教学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
产假的天数规定：一般是九十八天，包括产前假十五天；如果女职工生育多胞胎，每多生一个婴儿，可以增加十五天的产假；如果难产的，应当增加十五天的产假。法律依据：《女职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动合同盖章是公章还是合同章用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
