离职的原因怎么写合适
导读：
离职的原因无外乎是工资低或者干的不顺心，当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，或者用一些套话。那么为了让大家能够详细了解离职的原因怎么写合适的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
１、有了更好的发展，如需要去外地发展；
２、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等；
３、现工作与自己未来发展规划不一致等。注：离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。
职场会说话很重要，会写简历也很重要。如果是因为企业发不出薪资被迫离职，离职原因可以说：企业资金周转困难，业务经营不善，不能如期发放薪资，个人迫于生存压力，不得不重新寻找工作。
如果求职者是因为企业氛围不好，成员之间互相挤兑而离职，离职原因可以说：企业管理制度不健全，管理层管理力度欠缺，不利于企业和个人的发展，故而选择离开。
如果是因为晋升无望，薪资无涨幅离职，离职原因可以说：企业人才发展体系不够成熟，薪酬体系不完善，相关制度欠缺，未重视人员的发展和人才的培养，个人身在其中没有发展空间，与其职业发展规划相违和。出于职业发展考虑，个人辞职跳槽，寻求发展机遇。
无论是何时求职，若能够在短短的面试过程中抓住重点，掌握话语权，向面试官展示出自己就是那个最适合当前岗位的人，便是一次成功的求职。
关于员工的离职原因和离职性质，虽然法律法规没有硬性规定为必备内容，但还是有必要写入离职证明内，有利于下家单位更清晰地了解该员工的从业信息。
另外，根据我国失业社会保险相关规定，对非本人意愿中断就业的失业人员，可以向人社部门办理领取失业保险金，如何判断员工是否非本人意愿离职，离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。
当然，如果员工是被单位解雇的，而该员工又很介意在离职证明上载明其是被解雇，人事部门在开具该证明时，则可以模糊之。
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