离职原因怎么写比较好
导读：
在职场上，离职往往是一件比较常见的事情，而对于企业来说，如果不是员工离职，比如是合同到期不续签，这种情况下，主要员工没有过失，企业需要支付经济补偿金，那么，离职原因怎么写比较好？下面让法律快车小编为您介绍一下吧！
（一）感觉个人在公司发展的空间有限。
（二）薪酬待遇与个人期望值有较大差距。（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15％——20％，员工将对公司产生抱怨。待遇比同地区同岗位平均水平低25％，员工将极有可能选择离职）
（三）员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。
（四）与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）。
（五）企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。
（六）公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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引用法条
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