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但还要补充劳动关系证明及工伤证明。无任何劳动关系证明在手里。谁去查出他？

更新时间：2019-04-20 02:05:03人浏览

问题描述：

尊敬的领导您好：2016年7月14日晚11:20左右，我??单元负一层工作期间，用毛毯堵雨水。防止电梯内进水。不慎摔倒。胳膊骨折。全是我个人出钱看好。现公司不问。将本人开出。投诉到包河区劳动局。暂时收了我的材料。但还要补充劳动关系证明及工伤证明。我们入职时是签了2份劳动合同。全在公司那里。上班是指纹打卡。发工资是现场签字发现金。无任何劳动关系证明在手里。只有4个保安和一个看监控员工的证明材料。但包河区劳动局说仍不行。投诉市长热线转包河区劳动局。问题又回到原点。、问我该咋么办？1，让包河区劳动局打电话质询公司2让包河区劳动局晚上到滨湖万达一期临湖苑现场询问那4个保安。包河区劳动局说程序违法。不愿做。问我该咋么办？公司签了2份劳动合同是要给我们一份。现在公司不给。明显有问题。谁去查出他？但还要补充劳动关系证明及工伤证明。无任何劳动关系证明在手里。谁去查出他？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019-04-20 01:51:32

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第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019-04-20 01:57:22

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没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

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