入职已经两个月了，没有签订劳动合同，没有社保，而且平时还会被罚款，能不能要求双倍工资？
更新时间：2023-10-29 14:48:06人浏览
问题描述：
入职已经两个月了，没有签订劳动合同，没有社保，而且平时还会被罚款，能不能要求双倍工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，您可以向劳动监察部门投诉。并且可以要求双倍工资。法律依据法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-29 14:45:59
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可以主张双倍工资：劳动合同法82条规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；可以提起劳动仲裁来主张。法律依据：
2023-10-29 14:46:10
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可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等
超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月算起
试用期也要签订劳动合同，并按规定缴纳社保、公积金，单位未缴纳的，要求单位补缴法律依据：
超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月算起
试用期也要签订劳动合同，并按规定缴纳社保、公积金，单位未缴纳的，要求单位补缴法律依据：
2023-10-29 14:48:06
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