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现在由于单位对我们和其他有合同临时工的不公平待遇，领导不同意，说没签合同（不是我们不签）

更新时间：2019-06-13 05:59:46人浏览

问题描述：

您好：我是名下岗女工，2011.10应聘到一单位后厨掌勺工作，没给签合同，单位当对规定4人，月薪我是1800元，其他3人每人800元，说人员由我物色，说知根底，好调配，中间节庆福利，每年员工体检也有，由于工作量加大，单位也给增加了一人帮厨，现5人工作，月薪也由原来的4200元慢慢递增到现在的8000元（2600+1350十1350十1350十1350）。现在由于单位对我们和其他有合同临时工的不公平待遇，我们请求辞职，单位也同意了，现今六年了，我们要求单位依照《劳动法》对我们做出相应的补偿，领导不同意，说没签合同（不是我们不签），是包工性质，没有补偿，我们也不懂，只有请求律师帮忙我们弱势群体为感现在由于单位对我们和其他有合同临时工的不公平待遇，领导不同意，说没签合同（不是我们不签）

4位律师解答

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企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2019-06-13 05:46:49

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已帮助85562人 · 响应时间平均2分钟内

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2019-06-13 05:52:09

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已帮助187422人 · 响应时间平均4分钟内

你好，如果是主动辞职是没有经济补偿金的，除非双方协议解除合同或用人单位有《劳动合同法》第38条的以下情形：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如满意答案，请采纳。如需法律帮助，请留言或直接来电。

2019-06-13 05:58:19