更改公司名称后需要签订解除劳动合同合同是否会影响员工的合法权益？
更新时间：2023-09-15 16:22:05人浏览
问题描述：
您好，我们公司现在更改名称，要求我们签订两份合同，一份解除劳动合同，一份解除劳动合同，一份解除劳动合同，但实际工作没有改变，是否影响了我们的合法权益？
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法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司更换名称是能继续赔偿，不影响合同继续履行，不影响赔偿义务的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2023-09-15 16:20:39
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根据我国相关法律规定，对于公司更换名称是能继续赔偿，不影响合同继续履行，不影响赔偿义务的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2023-09-15 16:20:47
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法律分析：公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到赔偿。员工要求公司给予经济赔偿，这个要求是没有依据的，法律不会支持的。如果公司因为更改名称而解除劳动合同，则员工可以要求经济赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2023-09-15 16:22:05
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