在怀柔一家私人厂里上班 一年多 没签劳动合同 没有社保 不给上保险 劳动合同上个月1号签的 怎么办
更新时间：2019-04-13 00:00:33人浏览
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2019-04-12 23:42:09
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已帮助196969人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止工伤认定程序。 您向劳动仲裁部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，享受相应的工伤待遇。 以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。 如对解答满意，请采纳
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止工伤认定程序。 您向劳动仲裁部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，享受相应的工伤待遇。 以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。 如对解答满意，请采纳
2019-04-12 23:50:11
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宜春征收补偿问题，应依据《行政诉讼法》通过行政诉讼解决。被征收人若对补偿有异议，可先向行政部门申请裁决；不服裁决的，可依法向法院提起行政诉讼。未及时处理可能导致权益受损，如补偿款不足或延误等。
2019-04-13 00:00:33
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已帮助145231人 · 响应时间 平均5分钟内
宜春征收补偿问题，操作如下：
1. 先向行政部门提交补偿申请，并附相关证明材料；
2. 行政部门进行初步审查，给出补偿方案；
3. 对补偿方案有异议的，向行政部门申请裁决；
4. 不服行政裁决的，准备好相关证据和材料，依法向人民法院提起行政诉讼；
5. 法院受理后，按法律程序进行审理，最终作出判决。
1. 先向行政部门提交补偿申请，并附相关证明材料；
2. 行政部门进行初步审查，给出补偿方案；
3. 对补偿方案有异议的，向行政部门申请裁决；
4. 不服行政裁决的，准备好相关证据和材料，依法向人民法院提起行政诉讼；
5. 法院受理后，按法律程序进行审理，最终作出判决。
2019-04-12 23:52:25
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