劳务伤害纠纷赔偿标准
更新时间:2023-08-25 15:36:06人浏览
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劳务伤害纠纷赔偿标准
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劳务者受害责任纠纷赔偿标准如下:
1、劳务者在从事雇佣活动时受到伤害,在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时,应该由雇主和劳务者协商,根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任;
2、提供劳务者在工作中收到伤害,有权向接受劳务者要求赔偿;
3、提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错,应自负相应的民事责任,即使提供劳务者有轻微过失的,一般不作为减轻接受劳务者责任的依据;
4、如果劳务者尽了一定的注意义务,则可以认定劳务者没有过错,由雇主进行赔偿。赔偿包括医药费、交通费、住院费等。
:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条法律依据::《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
1、劳务者在从事雇佣活动时受到伤害,在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时,应该由雇主和劳务者协商,根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任;
2、提供劳务者在工作中收到伤害,有权向接受劳务者要求赔偿;
3、提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错,应自负相应的民事责任,即使提供劳务者有轻微过失的,一般不作为减轻接受劳务者责任的依据;
4、如果劳务者尽了一定的注意义务,则可以认定劳务者没有过错,由雇主进行赔偿。赔偿包括医药费、交通费、住院费等。
:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条法律依据::《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
2023-08-25 15:33:55
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法律分析:赔偿标准包含内容,一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费、交通费、康复治疗费等。法律依据:《广东省工伤保险条例》 第九条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
2023-08-25 15:34:06
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法律分析:1.误工费的赔偿标准是:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
2.营养费的赔偿标准是:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2.营养费的赔偿标准是:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-08-25 15:36:06
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