现在单位说她因为离开有毒有害岗位超过了5年，之前的24年连续的在有毒有害的岗位工作的经历就无效了！有法律依据吗？
更新时间：2019-05-09 08:56:49人浏览
问题描述：
孙律师，您好！??我爱人1988年在化工企业参加工作，一直在有毒有害的车间岗位干到2012年03个月，累积在有毒有害的岗位上干了24年左右，又从2012年03月转到无毒无害的普通工作岗位[还在原来的车间]干到2017年09月满46岁[满45岁时又逼她签了1年合同]。现在单位说她因为离开有毒有害岗位超过了5年，就不能算有毒有害的特种工种待遇享受提前5年退休了！也就是说，之前的24年连续的在有毒有害的岗位工作的经历就无效了！请问孙律师，这种说法对吗？有法律依据吗？现在单位说她因为离开有毒有害岗位超过了5年，之前的24年连续的在有毒有害的岗位工作的经历就无效了！有法律依据吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154736人 · 响应时间 平均3分钟内
关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
2019-05-09 08:31:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59167人 · 响应时间 平均3分钟内
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法理退休;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体健康工作累计满8年的。
2019-05-09 08:36:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130946人 · 响应时间 平均3分钟内
一般来说，未成年工不能从事有毒有害工种。
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
”这里讲的其他禁忌从事的劳动范围包括：森林伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高度进行的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
”这里讲的其他禁忌从事的劳动范围包括：森林伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高度进行的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。
2019-05-09 08:45:08
咨询我
已帮助109105人 · 响应时间 平均1分钟内
机关干部退休年龄：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2019-05-09 08:56:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
终止有毒有害岗位职工合同应先体检
王某2009年被某塑料制品有限公司录用，在注塑车间担任操作工，劳动合同为2年。2011年3月下旬，王某的劳动合同到期。公司表示不再与其续签劳动合同，并向王某发出
劳动争议案例
人浏览
退休前的劳动纠纷可以退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉《劳动法司法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有毒有害岗位终止合同有“条件”
□案情简介2009年3月，王某被上海某塑料制品有限公司录用，在注塑车间担任操作工，劳动合同为2年。2011年3月下旬，王某的劳动合同到期。公司表示不续签，并向王
劳动争议案例
人浏览
终止有毒有害岗位职工合同 应先进行健康体检
王某2009年被某塑料制品有限公司录用，在注塑车间担任操作工，劳动合同为2年。2011年3月下旬，王某的劳动合同到期。公司表示不再与其续签劳动合同，并向王某发出
合同终止效力
人浏览
根据《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》：“本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门同意后，由聘用单位和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工人退休年龄：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，未成年工不能从事有毒有害工种。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向社保部门咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请询问当地劳动行政主管部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据规定，个人所得税可以在地税局网上申报缴纳的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据黒名单管理规定办理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
学生暑期工公司交五险一金对你无影响。暑假工不是正式职工，不用交五险一金。但公司若自愿缴纳，则视为福利，不影响学生身份。若涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前三天即可，工资应当支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前三天提出离职，同时保留证据以防不给工资。根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三天通知即可离职。若担心工资问题，建议保存与老板的沟通记录、工资条等作为证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
