计时计件怎么算工资
更新时间：2023-08-14 17:54:20人浏览
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计时计件怎么算工资
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1、计时工资，是根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式；
2、计件工资，是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式；
3、定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。法律依据：《劳动合同法》第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、计件工资，是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式；
3、定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。法律依据：《劳动合同法》第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-08-14 17:53:10
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工资的基本形式有以下几种：
1、计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。
2、计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。等等。法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
1、计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。
2、计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。等等。法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2023-08-14 17:53:30
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1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。3、定额工资定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。5、奖金奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。6、津贴津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。法律依据：《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-08-14 17:54:20
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1、工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指雇主或者法定用人
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