你好，解除劳动关系的问题
更新时间：2023-08-06 10:28:11人浏览
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你好，解除劳动关系的问题
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解除劳动关系的形式：
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
约定解除是指双方协商约定解除的行为。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
约定解除是指双方协商约定解除的行为。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-08-06 10:25:59
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劳动关系解除分为以下几种情况：
1、用工双方合意解除劳动关系；
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除；
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、用工双方合意解除劳动关系；
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除；
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-08-06 10:26:24
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已帮助142870人 · 响应时间 平均5分钟内
【法律分析】：解除劳动关系应当履行下列程序：
【
（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
【
（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
【
（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
【
（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
【
（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
【
（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
【
（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
【
（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
【法律依据：：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
【
（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
【
（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
【
（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
【
（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
【
（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
【
（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
【
（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
【
（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
【法律依据：：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【
【温馨提示】
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2023-08-06 10:28:11
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