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基本工资2100提成，月休4天，请假4天，工资怎么算

更新时间：2023-08-03 06:04:59人浏览

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1、当月实际出勤大于
21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为
21.75天，如超过
21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-
21.75）×200%。
2、当月实际出勤等于
21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。
3、当月实际出勤小于
21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/
21.75天）×实际出勤的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-08-03 06:04:03

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法律分析：现在的公司,一般情况下,请假四天是会扣钱的。先算一下你每天的工资,月休四天,那么就是30-4=26日工作制。每天工资为:3000/26=115元。请假四天,那么扣除的工资是:115乘以4等于460元。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。

2023-08-03 06:04:17

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根据实际出勤天数和劳动合同的约定来计算工资。日工资的计算方法是：日工资=月工资基数÷
21.75（月计薪天数）。劳动者在事假期间，由于自身原因没有付出劳动，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但劳动者正常出勤的工资应该支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-08-03 06:04:59