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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 节假日工资怎么算

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我与单位签订的是无固定期劳动合同在单位上了十年班了,从2017年开始单位故意克扣每天一小时吃饭时间。还有公司没有按照劳动法计算法定节假日工资。

答:你好,可以要求公司支付经济补偿金,工作时间一年补偿一个月,不满半年算半年,不满一年算一年,建议先与公司协商,协商不成的可以先申请劳动仲裁解决。 详情>>

刘甲律师 刘甲律师专业:合同法、商法、常年法律顾问2018-08-10
你好,过年没有法定节假日工资,放假还扣钱,平时法定假日工资也没有,没签合同怎么办?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:4429

法定节假日工资发放

答:你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。 详情>>

田洪山律师 田洪山律师专业:刑事辩护、取保候审、婚姻家庭2018-08-10
我九月一号进公司到现在了没有签订合同公司还扣税法定节假日工资算法是120一天十二个小时但是我来的时候跟我说的是170一天整月无休可以仲裁吗?

答:劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。您可以去劳动稽查大队投诉,并委托律师提起劳动仲裁要求其支付加班费。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
国家法定节假日工资也是照平时一样,没有签订劳动合同,我现在想辞职,请问我能要回压的一个月工资吗?

答:用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我在某单位连续工作近十五年,因单位没有签订劳动合同,又同工不同酬,没有节假日工资,没有交养老金,现在我想辞职,怎么维权?

答:连续工作满十年,离退休不走五年的可以签订无固定期限合同,你要辞职只需要书面提前30日提出申请,没工作满一年有一个月的经济补偿金。没给交社保可以要求单位给你赔偿未缴纳社保的损失。 详情>>

王静律师 王静律师专业:损害赔偿、劳动争议、民间借贷2018-08-10
国家规定的法定节假日工资怎么算?

答:1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我们每月工资是按日工资算,每月工资按实际出勤天数发的工资,周六上班算加班日工资的2倍工资(但周六请假扣除当日工资的2倍)周日不上班就没有工资,法定节假日没有工资,合理吗?全勤平均天数20.8。

答:你好,国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资。双休日及法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的两倍或者三倍支付工资。   详情>>

沈辉律师 沈辉律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
员工当月请假多久不享有法定节假日中秋节当月总共请假了7天,是否享有中秋节那天的法定假日工资?

答:请假是不影响您享有法定假日工资的。因为您请假的那几天是已经扣除工资的,但法定节假日则是属于国家规定享有带薪休假。 详情>>

常英宙律师 常英宙律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10

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