后来我问公司什么时候上社保，第一次发工资的时候问我对工资有什么疑虑吗？像这样的情况有法律途径吗？
更新时间：2019-05-31 05:18:16人浏览
问题描述：
我是一个外地人在北京工作的应届大学生，专业建筑设计，进了一家工装小公司。从我入职以来，我一直要求上社保，公司助理和我说只能15日16日每月中旬才能上社保，其他时间办理不了，7月24日入职，因为我九月请假回家是13日到20日，又没有给我办社保，也没有叫我提交什么材料。我回来的时候，叫我交一寸照片，因为回来工作忙，没及时交照片，他也没问我要。后来我问公司什么时候上社保，我给照片发给他，他说不行，要原件U盘。我就纳闷了到底上不上社保，后来我找公司协商，说要把钱转成工资给我，他要我签了一份社保转工资说明书，就这个月十三号发工资。工资还是原来的一点没有变。我说我要辞职，他说要按公司流程走。要我一个月，一直协商现在辞职是10天。当初助理偷偷的和我说，叫我不上社保，说在北京上社保钱会很少，北京房租贵，因为刚毕业不懂这些，所以我相信他。但是我家人说要上社保。我入职的时候和老板交谈过工资是3000元，公司上社保1000多，是多少我就不知道了。后来我要求把社保转成工资给我，助理说按工资百分之二十二算,我挺说社保是一千多，我发现他一直在忽然我刚毕业。第一次发工资的时候问我对工资有什么疑虑吗？当时我不懂这些事情，我7月24日上班，有31号,我算了一下八天左右，给我发八百多也合适了。像这样的情况有法律途径吗？后来我问公司什么时候上社保，第一次发工资的时候问我对工资有什么疑虑吗？像这样的情况有法律途径吗？
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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
2019-05-31 05:02:26
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公司没买社保，劳动者有权解除合同。《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”
无故辞退员工，属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”
无故辞退员工，属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-31 05:03:45
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社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位
1.2%，个人
0.5%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位
1.2%，个人
0.5%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
2019-05-31 05:17:50
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社会保险办理需要去社保局办理。
社会保险办理流程：
各类企业均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内登记手续。
参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
社会保险办理流程：
各类企业均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内登记手续。
参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
2019-05-31 05:18:16
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