公司未全额缴纳社会保障的,如何要求赔偿?

更新时间:2023-07-28 08:26:16人浏览
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公司未全额缴纳社会保障的,如何要求赔偿?
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如果因未足额缴纳社保而导致离职的,劳动者要求用人单位支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-07-28 08:24:52
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用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者要求赔偿损失的,计算标准有:
1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定;
2、法律规定了明确补偿标准的,按该补偿标准确定;
3、不能确定的,可以由人民法院委托社会保险机构确定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-07-28 08:25:00
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公司未足额缴纳社保赔偿标准如下:
1、针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;
2、逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款;
3、公司缴纳这些是法定的义务,如果没有交,员工要捍卫自己的权利。
劳动报酬包括哪些内容
1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
3、社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2023-07-28 08:26:16
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