提出解除劳动合同的，每月工资按当地最低工资标准发放，公司要求和我提前解除合同，那在法律上有有什么说法呢？
更新时间：2019-03-17 20:52:15人浏览
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租赁合同提前解除属于一种常见的合同违约情形，一般来说房屋租赁合同的解除方式有三种：
1、如果当事人协商一致解除租赁合同的，那么自达成共识时起，房屋租赁合同解除；
2、如果房屋租赁合同中约定了解除合同的条件的，那么自条件发生时，合同自动解除。但是在这种情况下，如果当事人对合同是否解除发生争议的，应当起诉由法院审理；
3、如果出现了法律规定的解除情形，那么合同自一方的解除通知到达另一方时解除。
但通常当事人会对合同解除与否发生争议，最终也只能向法院起诉由法院审理。
1、如果当事人协商一致解除租赁合同的，那么自达成共识时起，房屋租赁合同解除；
2、如果房屋租赁合同中约定了解除合同的条件的，那么自条件发生时，合同自动解除。但是在这种情况下，如果当事人对合同是否解除发生争议的，应当起诉由法院审理；
3、如果出现了法律规定的解除情形，那么合同自一方的解除通知到达另一方时解除。
但通常当事人会对合同解除与否发生争议，最终也只能向法院起诉由法院审理。
2019-03-17 20:32:30
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
2019-03-17 20:39:15
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公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。
工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。
2019-03-17 20:48:55
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提前辞职即使你确实是违法辞职，法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资，而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小，应由公司举证，拿不出证据的，就不能要求你赔偿。
2019-03-17 20:52:15
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