现在需要办理失业金领取，无法办理失业金领取。请问该怎么办？
更新时间：2019-03-21 19:23:24人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117694人 · 响应时间 平均2分钟内
单位办理社会保险所需要的材料：
单位首次办理社会保险，需要提供8个证件材料：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工身份证复印件、参保员工合同原件以及复印件。
单位首次办理社会保险，需要提供8个证件材料：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工身份证复印件、参保员工合同原件以及复印件。
2019-03-21 18:56:28
咨询我
已帮助54094人 · 响应时间 平均5分钟内
您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-03-21 19:00:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110186人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法规定用人单位解除劳动合同的法定条件，如你不愿意解除劳动合同，你有权拒绝解除。如你认为难相处，可适用第二十四条的协商一致的办法，协商时，提出赔偿条件，并可按实际服务时限要求用人单位支付相应的奖金。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-03-21 19:23:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110060人 · 响应时间 平均5分钟内
失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 南京市户籍人员失业保险金核定手续，可就近在区经办机构办理;市经办机构仅办理非本市户籍人员的失业保险金核定和失业保险关系转移业务。
无锡市人社局也对失业保险金上限标准也作出了相应调整。 市民可就近办理失业保险金核定手续 南京市社会保险管理中心失业保险管理部下发通知，简化失业保险业务经办流程，即日起，南京市户籍人员失业保险金核定手续，可就近在区经办机构办理;市经办机构仅办理非本市户籍人员的失业保险金核定和失业保险关系转移业务。
另外，办理终止、解除劳动合同备案业务时，用人单位填写的《南京市终止、解除劳动合同申请表》改为《终止、解除合同备案申报花名册》，在2013年6月30日前原申请表可以继续使用。
无锡上调失业保险金标准调整至1320元/月 失业保险相关规定，无锡市人社局对失业保险金上限标准也作出了相应调整，决定从今年6月起失业保险金上限由原1140元/月提高到1320元/月，调整对象为今年6月份在领失业保险金及以后符合申领失业保险金条件的失业人员。
据了解，今年4月无锡市失业保险金下限标准提高到689元/月，这次又提高了失业保险金上限标准，使失业人员的生活保障水平得到进一步提高。本次上限标准调整的对象为按原失业保险金上限标准1140元/月发放的失业人员，对这类人员的失业保险金标准进行重新计算，计算后标准不足1320元/月的按实际计算标准发放，高于1320元/月的按1320元/月发放。
据统计，本次调整，无锡市区共涉及到6月份在领失业保险金人员3870人，占失业保险金在领人数的12%，人均提高141元/月。调整从今年6月起执行，涉及调整的失业人员失业保险金从9月份起将按新标准发放，6月、7月、8月在领人员的调整补发金额也将随9月份失业保险金一同发放。
它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 南京市户籍人员失业保险金核定手续，可就近在区经办机构办理;市经办机构仅办理非本市户籍人员的失业保险金核定和失业保险关系转移业务。
无锡市人社局也对失业保险金上限标准也作出了相应调整。 市民可就近办理失业保险金核定手续 南京市社会保险管理中心失业保险管理部下发通知，简化失业保险业务经办流程，即日起，南京市户籍人员失业保险金核定手续，可就近在区经办机构办理;市经办机构仅办理非本市户籍人员的失业保险金核定和失业保险关系转移业务。
另外，办理终止、解除劳动合同备案业务时，用人单位填写的《南京市终止、解除劳动合同申请表》改为《终止、解除合同备案申报花名册》，在2013年6月30日前原申请表可以继续使用。
无锡上调失业保险金标准调整至1320元/月 失业保险相关规定，无锡市人社局对失业保险金上限标准也作出了相应调整，决定从今年6月起失业保险金上限由原1140元/月提高到1320元/月，调整对象为今年6月份在领失业保险金及以后符合申领失业保险金条件的失业人员。
据了解，今年4月无锡市失业保险金下限标准提高到689元/月，这次又提高了失业保险金上限标准，使失业人员的生活保障水平得到进一步提高。本次上限标准调整的对象为按原失业保险金上限标准1140元/月发放的失业人员，对这类人员的失业保险金标准进行重新计算，计算后标准不足1320元/月的按实际计算标准发放，高于1320元/月的按1320元/月发放。
据统计，本次调整，无锡市区共涉及到6月份在领失业保险金人员3870人，占失业保险金在领人数的12%，人均提高141元/月。调整从今年6月起执行，涉及调整的失业人员失业保险金从9月份起将按新标准发放，6月、7月、8月在领人员的调整补发金额也将随9月份失业保险金一同发放。
2019-03-21 19:17:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定退休年龄(男60周岁，女50周岁)，基本养老保险金缴费年限累计15年的，即可办理退休手续。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理；2，提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险金领取标准失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为：1、累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放；2、累计缴费时间满5
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定用人单位解除劳动合同的法定条件，如你不愿意解除劳动合同，你有权拒绝解除。如你认为难相处，可适用第二十四条的协商一致的办法，协商时，提出赔偿条件，并可按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是否是工伤，是需要向劳动部门进行工伤认定，根据事故发生的原因判定是否是工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议离婚在一方户籍地办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是这个样子的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
中暑死亡如果符合下列情形的，应当认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到高温事故的伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到高温的事故伤害的；或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育险报销一般可以直接支付给本人。根据社保法规定，符合条件的生育费用可报销。若因特殊情况不能继续工作，可咨询当地社保局了解具体流程。若报销受阻或金额有误，建议寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：失业保险金一般是指，根据法律规定，经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付基本生活费用，对失业人员在失业期间临时补偿工资收入。被单位开除可以领失业金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位变相降薪是违法行为，您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条，若单位未及时足额支付工资或低于最低工资标准，劳动行政部门将责令其支付差额，并可能加付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
拖欠工资的情况，劳动者在劳动仲裁中可以申请清欠工资及经济赔偿金的，无论是在职还是离职均可以申请劳动仲裁的，当然在职的情况下劳动者的举证义务相对更轻松一些
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：老师的工资被非法克扣，劳动者可以到当地教育部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据伤残等级确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
