张慧选

欠钱人找不到了报警没有用，欠钱不还属于民事纠纷，不属于警察处理范围，当事人可以通过协商、调解、诉讼、仲裁等方式解决，当事人以借款名义实施诈骗的，可以报警处理。一、欠钱人找不到了报警有用吗欠钱人找不到了报警没有用，欠款不还属于民事债务纠纷，当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。欠款不还，不属于警察管理范围，警察不能处理。但是，如果一方以借款名义诈骗他人财产，可能会构成诈骗罪，这时候可以报警处理。对于绝大多数借款案件，不能报警处理，只能通过诉讼方式，也可以发律师函，主张自己的权利。二、欠钱不还去哪起诉欠钱不还属于民事中的借款合同纠纷，对借款合同纠纷债权人可以向以下基层法院起诉：有约定管辖法院的按照约定当事人有约定管辖法院的，应当先到约定的法院起诉。双方当事人可以书面协议选择被告住所地、借款行为履行地、借款行为签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。《民事诉讼法》第二十三条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《民事诉讼法》第二十一条，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地，经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。三、欠钱不还起诉有用吗按实际情况，欠债起诉是有用的。如果债务人不按约定履行债务，债权人可以向人民法院起诉，经法院判决生效之后，债务人还是拒绝偿还的，债权人可以申请强制执行，法院会根据债务人的实际情况进行强制执行，就算债务人暂时没有偿还能力，只有其一旦有偿还能力，就可以继续强制执行，直到债务人偿还债务为止。如果债务人有能力履行偿还义务而不履行的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

劳动工资拖欠的处理方式是收集好证据材料后到当地劳动保障监察大队投诉举报。拖欠工资需要提供的证据有能够证明劳动关系存在的证据以及能够证明在本单位上班的证据。一、劳动工资拖欠怎么处理劳动工资拖欠的处理方式是可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对用人单位进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下举报者的基本资料。然后去用人单位调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告用人单位的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者也可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果劳动者胜了全部由用人单位负担）。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、拖欠工资需要提供什么证据对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1.能证明存在劳动关系的证据。2.能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。三、工资拖欠多久可以起诉一般只要发生拖欠工资，就可以起诉。但是发生拖欠工资的，最好先与公司协商，协商之后公司还是拒绝发放工资的，这时可以先进行仲裁，仲裁之后，随时可以起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司没有按时发放工资可以要求补偿，我国法律明确规定用人单位不按时发放工资的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知，用人单位需向劳动者支付一定数额的经济补偿金。一、公司没有按时发放工资可以要求补偿吗公司没有按时发放工资可以要求补偿。如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照有关规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、公司没有按时发放工资的法律风险1.劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。三、公司没有按时发放工资去哪里投诉1.向用人单位所在地的劳动局投诉。2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。