如果对劳动争议管辖权异议应该由谁提出?当事人可以提出吗?提出后由谁决定最后的管辖权呢?

更新时间:2018-07-20 17:18:38人浏览
问题描述:
如果对劳动争议管辖权异议应该由谁提出?当事人可以提出吗?提出后由谁决定最后的管辖权呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动争议仲裁申请书需载明的事项:


(1)职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;


(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;


(3)证据和证据来源,证人姓名和住所。以上材料,申请人均应签字或盖章,并注明申请时间。

相关法律依据:

2018-07-20 17:01:23
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异地劳动争议诉讼管辖权的确定,劳动争议的诉讼管辖地与仲裁管辖地应当保持一致。当事人不服仲裁裁决起诉的,只能向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提出。在我国,对于劳动争议仲裁的地域管辖问题,劳动争议调解仲裁法有明确规定。
根据该法第二十一条的规定,劳动争议仲裁的管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地。在有争议时,则为劳动合同履行地。
2018-07-20 17:08:09
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劳动争议仲裁管辖,是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围,即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限,就是劳动争议仲裁管辖权。
在我国,劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。其中,地域管辖是最为基本的管辖。  地域管辖也叫地区管辖,是指劳动争议仲裁按空间或地域确定受理劳动争议案件的分工。
它分为一般地域管辖和特别地域管辖。一般地域管辖就是按照当事人所在地划分案件管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条规定,县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。
  特别地域管辖是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准而进行的划分。根据《企业劳动争议处理条例》第18条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条的规定,发生劳动争议的单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。
特别地域管辖主要适用于铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生的劳动争议。  如果仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。
前者称为移送管辖,后者则为指定管辖。
2018-07-20 17:18:38
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