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【法律分析】周末不上班不算旷工,按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,具体如下:1、如果周六和周日是员工的正常休息日,根据法律规定,在
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具体看公司规定,如果没有完全恢复建议和公司协商达成一致,力求合理解决方案
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请的是事假,是否准许假期的权利在于用人单位,不去上班按旷工处理合法。旷工期限长达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿
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公司安排劳动者加班但是不给加班费,这算违法。若公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:公司安
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可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权
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未经主管同意,私自改变排班,需要看规章制度是否约定,必须要经过相关主管或领导同意方可调班。如果公司有规定,员工私自调班,可以算旷工。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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您好,国家规定工作时间一般是每天不超过八小时,超过部分应算作加班费
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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看劳动合同对加班的约定
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孕妇辞职公司不发工资的:1、与用人单位协商解决;2、协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。法律依据:《劳动争议调解
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节假日没有三倍工资算违法。用人单位延长工作时间应当依法支付加班费,未支付的由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一
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2022年北京社保缴费基数是多少
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拖欠农民工工资最快最直接的解决方法,是直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门来处理;或者农民工也可以依法向当地人民法院申请支付令,或通过申请调解、申请仲裁等方式
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您好,可以申请劳动仲裁
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老板这种做法明显是违法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且,工
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你好,可以直接联系社保局明确
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你好,可以搜集证据申请劳动仲裁的
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