想问一下，学校国庆放三天违法吗？
更新时间：2023-05-20 21:22:08人浏览
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想问一下，学校国庆放三天违法吗？
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学校国庆放3天不犯法，但是违规。对于老师来说，只要给了加班费就是合法的，如果不给加班费就是违法的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-05-20 21:20:27
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国庆节学校只给学生放3天，如果在9月28日（星期日）、10月11日（星期六）有补课违法可向教育部门反应，不补课不违法。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。
中国国务院办公厅节假日安排的通知10月1日至7日放假调休。
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2023-05-20 21:20:37
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国庆学校放三天不算违法，属于正常节假日调休。高校鼓励和引导师生员工就地休假，减少不必要的外出。确需离开学校宿舍的师生和教职工，必须详细报告往返火车、航班、宿舍的信息和健康状况。
学校还要求，放假期间，校园继续实行相对封闭管理，非必要外人不得进入学校。
学校还要求，放假期间，校园继续实行相对封闭管理，非必要外人不得进入学校。
2023-05-20 21:22:08
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