4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130638人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
因此即使加班支付加班费，劳动者同样有权利拒绝。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
因此即使加班支付加班费，劳动者同样有权利拒绝。
2019-03-02 09:07:21
咨询我
已帮助124373人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-03-02 09:13:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133712人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
2019-03-02 09:32:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137269人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
2019-03-02 09:25:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女节公司叫加班需要给加班费吗
三八妇女节是国家专门针对女性的一个节日，那要是在那天公司安排上班需要支付加班费吗?小编为大家整理了一些关于妇女节公司叫加班需要给加班费吗方面的知识，欢迎大家阅读
加班费
人浏览
星期六加班，加班工资领到了没有
星期六加班，加班工资领到了没有佛山依法维护外来务工人员合法权益本报记者张光宇本报通讯员陈笑尘麦嘉潮地处“珠三角”的广东省佛山市有外来务工人员300多万，与本地常
劳动争议案例
人浏览
用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收集加班证据，便于后期索赔。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有任何的工作加班是不用给加班费的，这属于不合法，可以到当地劳动局投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
针对品质扣分影响赔偿金的问题，常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。具体选择哪种方式，应根据扣分原因、金额大小以及用人单位的态度等因素综合考虑，以维护自身合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同与三方协议不同。劳务合同是用人单位与劳动者之间的约定，而三方协议涉及学校、学生和用人单位。具体操作上，劳务合同需明确双方权利义务，三方协议则重在实习安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司五一放两天假的常见处理方式有正常放假或安排调休。正常放假即按照国家法定节假日规定执行，而安排调休则是在确保员工总休息时间不变的前提下，灵活调整工作和休息时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
家庭农场通常不具备实习盖章资质。实习章需由具有教育或职业培训资质的单位出具。若家庭农场涉及教育培训或职业培训活动，需先取得相关资质。问题严重表现为无法提供有效实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以要求补缴社保，并提起劳动仲裁。根据《劳动法》规定，劳动争议发生后应在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如未及时处理，可能导致您的社保权益无法得到保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
军休护理费是否上涨取决于政策规定。根据以往经验，政府会定期调整相关费用。若军休护理费长时间未调整，且生活成本增加，建议及时关注政策动态。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
