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与公司签了三个月的实习就业合同，固定期限合同3年。马上试用期到了，提出离职申请。现在应该怎么办？

更新时间：2019-02-14 17:36:13人浏览

问题描述：

与公司签了三个月的实习就业合同，固定期限合同3年。马上试用期到了，想离职，很急。公司规定提前7天，提出离职申请。但是人事课长出差很长时间，没法办理。现在应该怎么办？与公司签了三个月的实习就业合同，固定期限合同3年。马上试用期到了，提出离职申请。现在应该怎么办？

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实习期结束后还有试用期吗？实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。

试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。

试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。

试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。

实习期结束后是否有试用期要看双方当事人的约定。

法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期有一定的时间限制：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期内的工资不得低于最低工资档或者约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2019-02-14 17:17:48

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单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。　　劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。　　如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：　　
1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷; 　　
2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚; 　　
3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿; 　　
4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本

2019-02-14 17:24:33