临聘教师病重，被解雇合法吗？
更新时间：2023-02-27 13:56:10人浏览
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临聘教师病重，被解雇合法吗？
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在编教师重病不会被辞退。
因为职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的，为3个月。5年以上的，为6个月；
2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的，为6个月，5年以上10年以下的为9个月。10年以上15年以下的，为12个月。15年以上20年以下的，为18个月。20年以上的，为24个月。
医疗期一般是指，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因为职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的，为3个月。5年以上的，为6个月；
2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的，为6个月，5年以上10年以下的为9个月。10年以上15年以下的，为12个月。15年以上20年以下的，为18个月。20年以上的，为24个月。
医疗期一般是指，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-02-27 13:54:25
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招聘的教师在聘期得了重病。事实应该按照规定，不能被学校辞退。只有六种情况，可以在聘期辞退教师：第一教师在试用期期间被证明不符合录用条件的。第二教师不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的。
第三教师在年度考核或者聘期考核中，连续2次被评为不合格的。第四故意不完成教学教学任务给教育教学工作造成损失的。第五体罚学生，经过教育不改的。第六品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三教师在年度考核或者聘期考核中，连续2次被评为不合格的。第四故意不完成教学教学任务给教育教学工作造成损失的。第五体罚学生，经过教育不改的。第六品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-02-27 13:54:29
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招聘的教师在聘期得了重病事实应该按照规定，不能被学校辞退。
只有六种情况，可以在聘期辞退教师：
第一，教师在试用期期间被证明不符合录用条件的
第二，教师不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的

第三，教师在年度考核或者聘期考核中，连续2次被评为不合格的
第四，故意不完成教学教学任务给教育教学工作造成损失的
第五，体罚学生，经过教育不改的
第六，品行不良、侮辱学生，影响恶劣的

其实大家不难看出，大部分老师都不会轻易被解聘的，所以还是非常稳定的
2023-02-27 13:56:10
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您好，没有合同约定的话一般要不了。
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