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是不是有权利培训这方面的内容并授权他人公司，需不需要培训资格证？如果我们诉求是让培训机构履行合同并赔偿合同规定的金额

更新时间：2019-05-12 20:22:22人浏览

问题描述：

我在一个公司进行了培训，但结果很差，全都是没有用的东西。合同上写的是培训后帮安排就业，达不到4000就按照实际工资补到4000。连续4个月达不到，公司补偿后面所有赔训费。事实我们就业后都没有达到这个目标，现在培训公司拒绝履行合同。(培训费分18期，是培训机构找的网络贷款公司我们三方签的培训贷款合同，合同是工薪贷，我们不是这个公司员工,这个钱直接打到培训公司了) 刚开始我们了解这个培训公司没有培训资质，自己招的社会人员来给我们培训，讲师也没有教师培训资格证。我们找律师把培训公司告到法院，要培训公司赔偿后面的全部费用。经过一年的审核，本来说是法院是要移交公安局，因为培训公司涉嫌到诈骗，后来墨迹一个月，结果是公安局要法院提供双方的全部材料立案，但是法院不提供全部材料，(据说不提供被告的材料)双方材料没有对接完全，公安局得不到全部材料拒绝立案。又过了一个多月，最后法院给出判决，判培训公司赔偿5期，就这样结案了。原因是这个培训公司得到《中国电子商务协会电商协会数据教育中心》授权，这个授权合法，培训公司为这个培训消耗了人力物力，资金消耗。结果就只赔5期。法院给出法律条款是《合同法》第60条，107条《民事诉讼法》第64条第一之规定给出的判决。 1: 我们现在很不服，为啥出现如此惊天大逆转？本来就到公安局了，为啥法院不提供全部材料立案，具体听说法院不提供被告的材料。这个法院做的是不是有问题？ 2: 《中国电子商务协会电商协会数据教育中心》这个机构是不是合法，它的授权是不是合法并真实有效，我们培训的内容是淘宝店铺运营。这个机构是不是有权利培训这方面的内容并授权他人公司，被授权方是不是就有资质开始培训了？对讲师有没有要求，需不需要培训资格证？《我们的培训讲师什么资格都没有》 3: 我们以前的律师和我们说上诉估计机会不大，但是我们不服这个判决，我们现在想提出上诉但不知道如何弄，我们的诉求该怎么弄才能改判，如果我们诉求是让培训机构履行合同并赔偿合同规定的金额，这个诉求有多大机会？(我们以前的诉求是解除合同，并赔偿)是不是有权利培训这方面的内容并授权他人公司，需不需要培训资格证？如果我们诉求是让培训机构履行合同并赔偿合同规定的金额

3位律师解答

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用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者自离的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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