我是一个装修公司的员工,而且公司不给发放提成的客户明细,是否按时按量发放提成
更新时间:2019-06-03 11:29:27人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助68564人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-06-03 11:11:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176161人 · 响应时间 平均5分钟内
定金是当事人约定一方在合同订立时或在合同履行前预先给付对方一定数量的金钱,以保障合同债权实现的一种担保方式。根据我国法律规定,定金合同属于从合同、要式合同、实践合同,同时,定金合同具有定金法则的效力。
2019-06-03 11:18:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78341人 · 响应时间 平均2分钟内
装修过程中,一般有的人会选择找设计公司进行设计。一般客户在交设计定金前,正规装修公司都会和客户签订《设计协议书》,之后设计师为客户提供整套装修图纸,包括施工图、效果图、工程预算,最后你如果不打算让他们装修了,设计定金是不退的,正规装修公司在设计协议上都会有说明,因为毕竟公司的设计师,做效果图的人,预算员都为你付出了时间和劳动,所以即使通过法律手段也很难要回设计定金这笔钱,除非再设计之前和公司签订过协议:对设计和价格不满意,要求退回定金的。
2019-06-03 11:29:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位应发放员工试用期项目提成
核心内容:对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因。项目提成属于绩效奖金性质,公司不应以员工属于实习工、要求
工资新知
人浏览
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职,未到账的销售提成什么时候支付?
【案情】戴某在本市一家公司从事销售工作,2007年6月公司通知与其终止劳动关系,戴某在办理手续时提出5月、6月均有相关的销售业绩,要求公司支付2007年5月、6
工资福利
人浏览
公司未足额发放员工加班工资被罚
某公司因不服北京密云县劳动和社会保障局对其作出的行政处罚决定,将密云劳保局县劳动和社会保障局告上法庭。记者今天获悉,北京市第二中级人民法院作出终审判决,维持密云
行政处罚案例
人浏览
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如果公司是违法辞退的话,则需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看你的证据是否能充分证明你的主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要内容不违法便可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
协商或者诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向学校或教育主管部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以退的,由于重复时间段内缴纳的养老保险年限不能累计,因此,可以办理保险关系转移手续,将外地社保局的参保缴费凭证交到属地社保经办机构申请转入,转入成功
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览