法律快车法律问答 > 广东法律问答东莞法律问答东莞合同纠纷法律问答 > 问答详情

合同上没有什么退换货协议，有没有什么好的办法，有没有什么相关部门管的

更新时间：2019-05-09 10:34:33人浏览

问题描述：

我在六月份进了个新余市仙女湖公司的白酒.当时那老板说的好好的..不好卖的可以换. 有什么问题找他，可他一发货出来了就不理不管了，酒瓶发霉长毛了也给发的出来！我当时发现了就给他去电话他说酒放久了是这样的，我说现在这社会一瓶酒，往酒桌上一放看见发霉长毛的瓶子什么口味都没了，你们得给我换，结果等了一星期他过来说了半天意思就是不换，好的那我就退了吧，这样做生意的第一次见，结果他答应了过2天就给我办退货，我就等了两天结果等了2天我给他打电话他一直不接直到第二天他回个电话说没带手机，说公司财务去旅游去了要下个月指8月1号就绝对给你退货，好了我忍了结果到昨天我打电话电话响下就挂，不接，我去他厂里一直关着门，没人在的，，和厂家签了个合同可是很简单的，合同上没有什么退换货协议，请问大家有没有什么好的办法，给个意见处理下，也不知道有没有什么相关部门管的我这进了9500多块的白酒大部分发霉长毛了合同上没有什么退换货协议，有没有什么好的办法，有没有什么相关部门管的

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助183200人 · 响应时间平均2分钟内

根据劳动合同法可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

2019-05-09 10:07:04

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助188677人 · 响应时间平均2分钟内

协商不成，立即到消协投诉或者到法院起诉，以欺诈解除合同中华人民共和国合同法　第一百一十三条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。　　经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

2019-05-09 10:14:06

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助140003人 · 响应时间平均4分钟内

只要享受了物业管理服务，就要交费，是否签订合同并不影响。物业管理是指业主对区分所有建筑物共有部分以及建筑区划内共有建筑物、场所、设施的共同管理或者委托物业服务企业、其他管理人对业主共有的建筑物、设施、设备、场所、场地进行管理的活动;物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。

2019-05-09 10:34:33