老师我是刚待岗的员工，重庆的私营企业员工待岗时间是最长待岗时间是多长间是多长？
更新时间：2022-12-15 15:56:12人浏览
问题描述：
你好老师：我是刚待岗的员工，请问重庆的私营企业员工待岗时间是最长待岗时间是多长？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，劳动法是没有规定最长待岗时间的，您可以依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；并且要求企业支付经济补偿金。实际司法实践过程中，有两种意见：第一种情形，停工如果是超过了三个月以上的话，劳动者依照上述条例提出解除劳动合同关系并且要求经济补偿金的，第二，顺延至劳动合同期限满，合同终止，企业提出续签，就必须满足上述条例提供劳动条件，否则，视同用人单位无法维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下，劳动合同终止
2022-12-15 15:54:17
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劳动纠纷律师团队
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劳动者在本单位工作的年限，指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间，劳动关系自用工之日起成立，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。
法律依据：
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函第一条
“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
法律依据：
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函第一条
“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2022-12-15 15:56:12
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